但是电话沟通的效率的缺点就是相对效率低下，有时候我们无法用这种原始的办法去联系大批量的客户。

2. 广告关联与利益吸引

从产品营销来看，除了上述的电话沟通，我们还需要用更多方法去增加触点，还有最重要的广告关联与利益吸引。

广告关联很好理解，就是尽可能找到与平台用户关联度较高的场景。

比如Boss直聘的广告为什么会广铺线下各类渠道，电梯、地铁、室内电视等等。

一个最简单的逻辑就是：这里的人群是聚集度最高的。

在地铁场景中，每个人的步伐相对会较快，下意思会将节奏变快，这说明大部分人都有一定的焦虑心态。

当然并不是所有，这部分焦虑可能由于多方面造成，但是工作肯定是其中占据较大的比例。

调查结果显示，中国白领对2017年的工作满意度较低，满意度指数为2.64 (指数区间为0到5，5为最高)，指数与前两年相比有所提高，2016年为2.33， 2015年为2.28，但仍保持在较低水平。

这是2017年的数据，我相信2020年的国内数据也不会有太大的变化。

所以，对于大多数人来说，换工作成了最好的选择。

而这类广告其实本身就是故意去放大用户的需求，虽然谁也不能保证下一份工作会更好，但是如果给你这么一个想象空间，那么你也肯定愿意去遐想美好。

广告营销注重以用户本身为主，结合用户情绪与场景转化，那么广告本身就是一种对外的营销方式，而这种方式会不会存在链路过长，用户无法接受的情况呢？

3. 利益吸引

那么我们就需要做好下一步，也就是利益吸引，包括红包、优惠券、抵用券、打折券……

大众一直有贪图便宜的心理，而营销中我们需要做好的是在不同渠道做好结合利益点的吸引。

例如：当我们推出一篇文章的时候，这篇文章需要带有“福利”，这里的福利不需要用户去参加复杂的游戏或者转发，点击领取即可，以最低的门槛去刺激用户消费，而分享转发是需要在用户消费后进行。

在用户消费后，本身他作为利益共同体，不管他原先认可不认可这个产品，在消费后那一瞬间，他肯定是极度认可他消费的这个产品，所以这时候再让用户本身去做裂变是更好的。

上述三点在用户触点中属于冰山一角，还有更多更好的方法值得我们使用学习。我们需要做的不仅仅是触达用户的心智，而是要触达的同时占领用户心智，这样的营销才可能取得更大的成功。

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用户心理剖析

适当地拿捏用户的心理，是对一个营销活动起码的尊重。而现在产品的同质化很严重，大部分产品不是不好，是没有将自己的产品价值表达出来，用户无法感知到产品价值。