2. 设计柔性成长路径：允许人才在不同岗位间轮岗实践，比如从影视后期转向交互设计，拓宽职业可能性。

3. 打造行业赋能网络：与高校共建产学研基地，参与行业标准制定，形成人才培养与产业发展的良性互动。

在广告制作行业，人才既是创意的源泉，也是技术落地的执行者。当行业建立起"创新培养—实践验证—价值反哺"的闭环体系时，不仅能持续输出具有国际竞争力的专业人才，更将推动整个行业向智能化、精品化方向升级。未来，那些在人才培养上持续投入的机构，必将在内容为王的时代占据先机，创造出更多改变认知、影响时代的广告作品。