根据最近几年中国劳动力市场岗位需求与求职人数的比率，艾瑞认为，中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长、招聘难度增加，企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

招聘越来越难做，而BOSS直聘又选择了单打独斗，它如何在行业内立足呢?

长期以来，招聘网站的盈利模式都非常简单，主要有以下两点：第一是利用流量带来的广告收入;第二是向一些B端收费，为其提供更多推广机会和品牌露出。

作为Boss直聘C轮的领投方，华映资本合伙人章高男曾在2016年提出过两个更有前景的盈利方式。

1，利用增值服务去赚钱

招聘是一个环节链条很长的行业，最原始的做法就是收集信息，找大量的简历，再筛选适合的简历，筛选面试，最终决策。但是面试后怎么去做，很少有企业去做，因为涉及雇主和求职者两方面，招聘公司很难做好。

但是只卖信息能赚的钱很少，如何提供更多增值服务，是招聘公司扩大市场空间，增强盈利能力的途径之一。比如可以为企业和求职者做中间撮合。

2，定制化服务

绝大部分人需要的是交换信息、撮合等形式的招聘，但是某些行业和企业，也会有更明确和精准的招聘需求，甚至是招一些完全创新的职位。

但是这种从千万人中寻找一个人的过程，绝对不是人工可以完成的，大数据和人工智能技术就显得尤为重要了。章高男表示，未来无论是应用App中的数据还是市场相关动态、与职场相关的数据，都要去挖掘。比如，在一些技术性门槛很高的论坛中，发布了很多好帖子且回帖率很高的人，自身的技术一定不会太差，如果招聘平台可以挖掘到这些数据，那对于这个人的职场评价会有很好的富有公信力的评测。

对于增值服务，针对求职者，BOSS直聘推出了求职者竞争力分析等道具，而企业可以购买提高招聘效率的道具，针对两端收费。

2017年开始，BOSS直聘举办了“超级品牌月”“新锐品牌周”“大牌驾到”等活动，都是对定制化招聘的尝试。在几个城市或者某个行业，选择一批企业，在活动期间为这些企业开设独家专场日，当日亮相的企业享受BOSS直聘在该城市的全部流量曝光和精准人才推送。

日前，中国联通公布2018年6月沃指数之移动应用APP排行榜。在求职招聘榜单中，前程无忧和智联招聘分获前两位，在活跃用户和户均流量方面各有千秋。而BOSS直聘则以活跃用户第三，户均流量第二的成绩，排在了第三位。

BOSS直聘

这个成绩表明，BOSS直聘并没有因为“李文星事件”而掉队，相反，因为行业增长比较困难，而BOSS直聘凭借去中介化的方式，正在缩小与前程无忧和智联招聘的差距。